工資集體協(xié)商機制，促進中荷持久健康發(fā)展
作者：網(wǎng)站管理員
發(fā)布日期：2019-03-21 12:00
工資集體協(xié)商是企業(yè)代表與職工代表依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等問題進行平等協(xié)商，并依法簽訂工資集體協(xié)議的行為。建立工資集體協(xié)商制度，提高了勞動者在企業(yè)工資決策中的民主地位，保障勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。
日前，中荷電子工會就2019年的工資增長情況進行了集體協(xié)商，會上工會主席許獻江就新一年的工資增長及其他新增福利向職工代表們進行了講解，職工代表們進行了熱議，對公司工會的工作表達了充分的肯定和高度的評價。通過工資集體協(xié)商，推動了公司可持續(xù)發(fā)展，突現(xiàn)了中荷電子獨有的、強大的公司核心競爭力。
學習與培訓
會后還學習了李強老師的精彩培訓課程---中層管理必修課第一集《態(tài)度決定成敗》，通過李強老師的課程，使大家明白了：如何去認識“悟”字，任何事物，因人而異，因地而異，因時而異。停止管理，學會領(lǐng)導。如何把管理變成領(lǐng)導？領(lǐng)導：引領(lǐng)督導。同時管理者要具備良好的態(tài)度；如果你對你的報酬不滿意，你應(yīng)該看看你的態(tài)度，你滿意嗎？如果我相信你的態(tài)度是讓你滿意的，你的報酬一定是讓你滿意的，如果你的報酬讓你滿意，你的態(tài)度一定會更好，如果你的態(tài)度好，久而久之會養(yǎng)成一種良好的行為，這種良好的行為久而久之會養(yǎng)成一種習慣，這種習慣最終定性會成為你的性格，而這種性格一定會決定和改變你的命運。什么是文化，文化是把一種你認可的理念落實到你的行為當中久而久之養(yǎng)成的習慣。一個人只改變思維模式，不改變行為模式，永遠不會改變事實和結(jié)果。
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